南京大學商學院工商管理系導師：賈良定 正文

    安徽合肥人，管理學博士，教授，工商管理系副主任。1987-1991年在安徽省全椒縣黃栗樹鄉小學輔導區棗林小學任教，1991－1993年在安徽省教育學院進修學習，1993－1996年在南京大學學習，獲經濟學碩士，1996年至今在南京大學工商管理系任教，其間2001年獲管理學博士(南京大學)，2001-2003在北京大學光華管理學院從事博士后研究工作。在AcademyofManagementJournal(AMJ),JournalofAppliedPsychology(JAP),JournalofManagement(JM),HumanResourceManagement(HRM),ManagementandOrganizationReview(MOR),FrontiersofBusinessResearchinChina,《經濟研究》、《管理世界》、《心理學報》《經濟學(季刊)》等學術刊物發表論文50余篇，出版學術專著2部，譯著3本。主持國家自然科學基金項目四項(70202007；70572049；70872045；71272109)、省部級科研項目兩項和中外合作項目一項。曾榮獲“南京大學人文社會科學研究成果貳等獎(2000)”、“南京大學優秀博士學位論文(2003)”、“江蘇省優秀博士學位論文(2004)”、“南京大學人文社會科學研究成果壹等獎(2004)”、“江蘇省哲學社會科學優秀成果貳等獎(2005)”、“南京大學五四獎章(2008)”、“中國管理學會最佳論文(2008)”、“美國管理學會最佳論文(2009年年會和2011年年會兩次)”、“南京大學杜廈獎教金(2011)”等獎項。并曾到香港科技大學(1999)、美國哈佛大學(2005)、美國亞里桑那州立大學(2008)進行學習交流。目前擔任中國管理研究國際學會(IACMR)中國大陸區會員代表，ManagementandOrganizationReview編委成員，《南大商學評論》執行主編

?研究方向：
企業家與高層領導行為
多元化戰略與企業績效
雇傭關系
鄉鎮企業集群成長

?教學方向：
管理學
企業戰略管理
管理學研究方法

?聯系方式：
南京大學商學院工商管理系（南京市漢口路22#，210093）
jldyxlzs@gmail.com；TEL:86-25-83593515,83621097(O)；FAX：86-25-83317769
大文件請發：jldyxlzs@nju.edu.cn

?所獲教學獎勵：
陳傳明，楊忠，賈良定，龍靜,2005,江蘇省精品課程,江蘇省教育廳
陳傳明，楊忠，賈良定，龍靜,2005,南京大學精品課程,南京大學

?出版教材：
周三多、賈良定主編,2005,《管理學（第二版）習題與案例》,高等教育出版社
周三多主編、陳傳明副主編，賈良定參編,2005,《管理學(第二版)》,高等教育出版社
周三多主編、賈良定副主編,2004,《管理學教與學導引》,復旦大學出版社
周三多、陳傳明、魯明泓主編，賈良定參編,2003,《管理學：原理與方法》（第4版）,復旦大學出版社

?所獲科研獎勵：
賈良定,2012,江蘇省高校“青藍工程”中青年學術帶頭人,江蘇省教育廳
賈良定、魯倩、蘇文兵、萬國光、周婕妤,2012,江蘇高校第八屆哲學社會科學研究優秀成果獎叁等獎,江蘇省教育廳
賈良定,2011.12,南京大學杜廈教育獎勵基金獎教金,南京大學
賈良定，JasonD.Shaw,AnneS.Tsui,Tae-YounPark,2011,Asocial-structuralanalysisofemployee-organizationrelationshipsandteamcreativity,美國管理學學會最佳論文
賈良定,PeggyLee,HenryMoon,LiLan,2009,MeorWe:TheinfluenceofCEOvaluesonorganizationalperformance,美國管理學學會最佳論文
賈良定,2008.5,五四獎章,南京大學
賈良定唐翌李宗卉樂軍軍朱宏俊,2005,江蘇省第九屆哲學社會科學優秀成果貳等獎(論文“愿景型領導：中國企業家的實證研究及其啟示”,《管理世界》2004年第2期第84-96頁),江蘇省人民政府
賈良定,2004,江蘇省優秀博士論文,江蘇省教育廳
賈良定,2004,第四屆南京大學人文社會科學研究成果壹等獎(著作《專業化、協調與企業戰略》),南京大學
賈良定,2003,南京大學優秀博士論文,南京大學
賈良定,2000,榮獲第二屆南京大學人文社會科學研究成果貳等獎(論文《試論國有企業工資體制的改革》，《南京大學學報》1998年第4期）,南京大學

?主持和參與科研項目：
賈良定、周三多、尤樹洋、萬國光、魯倩,2013.1-2016.12,制度環境、企業間網絡與企業戰略的互動機制：以鄉鎮企業集群為對象的研究,國家自然科學基金委員會,編號:71272109,54萬元
賈良定、尤樹洋、杜運周、蔡亞華,2010.7-2011.5,管理學科期刊論文的知識貢獻評價方法研究,復旦管理學獎勵基金會,5萬元
賈良定、徐淑英(AnneTsui)、JasonShaw、孫俊華,2009.1-2011.12,崗位層次的雇傭關系與員工態度、績效關系的縱向研究,國家自然科學基金委員會,編號:70872045,23萬元
賈良定、蘇文兵、鄒宜民,2006.1-2008.12,多元化動機、戰略與績效的關系：中國企業的實證研究,國家自然科學基金委員會,編號:70572049,14萬元
賈良定,2005-2007,管理學研究方法與研究設計,南京大學研究生核心課程建設,2萬元
賈良定,2005-2007,企業戰略管理,南京大學研究生核心課程建設,2萬元
賈良定,2005-2006,管理學,南京大學“985工程”二期雙語教學課程建設項目,1萬元
周三多陳傳明賈良定,2004-2005,管理學,“高等教育百門精品課程教材建設計劃”立項研究項目,10萬元
賈良定，Jo?oGuimar?es,2004,Interactionsbetweenclusterandvaluechaingovernanceandtheirimplicationsforindustrialupgradingstrategies:acasestudyofChina,南京大學中荷工商管理研究中心,16萬元
賈良定、徐淑英、仲理峰,2003.1-2005.12,雇傭關系、職權結構與激勵機制：基于雙向價值的選擇,國家自然科學基金委員會,編號:70202007,14.6萬元
賈良定,2002-2004,雇傭關系、職權結構與激勵機制：基于雙向價值的選擇,國家博士后基金,1萬元
賈良定,2002-2003,中小企業生存及發展機制研究,江蘇省哲學社會科學規劃項目,編號:E3-052,1萬元
賈良定,2001-2002,企業戰略管理,南京大學商學院課程規劃項目,2萬元
賈良定,2000-2002,西方企業戰略管理思想史,南京大學社會科學基金項目,0.6萬元
周三多賈良定,1998-2001,中國企業戰略管理理論研究,國家教委文科博士點研究課題
賈良定何旭強,1997-1999,江蘇省企業集團化建設的條件和途徑研究,世川良一優秀青年教師基金項目,0.5萬元

?出版著作：
周三多、陳傳明、賈良定,2014,管理學——原理與方法(第六版),復旦大學出版社
張志學、賈良定,2014,《美國管理學會評論》優秀論文集萃,北京大學出版社
賈良定、魯倩、蘇文兵、萬國光、周婕妤,2011,企業多元化的本土研究：理論與方法,商務印書館
賈良定、范秀云編譯,2009,《管理學》，M·希特、S·布萊克、L·波特著,高等教育出版社
賈良定、唐翌譯,2005,《孫子兵法中的銷售智慧》，杰拉德?A?邁克爾森、斯蒂芬?W?邁克爾森著,高等教育出版社
賈良定、唐翌譯,2005,《孫子兵法中的營銷智慧》,杰拉德?A?邁克爾森、斯蒂芬?W?邁克爾森著,高等教育出版社
賈良定,2002,專業化、協調與企業戰略,南京大學出版社

?公開發表論文:
劉德鵬、賈良定、楊椅伊,2015,下屬如何評價上司的領導行為？社會競爭和關系規范理論的視角,《經濟管理》37(4):177-188頁
賈良定、尤樹洋、劉德鵬、鄭祎、李玨興,2015,構建中國管理學理論自信之路——從個體、團隊到學術社區的跨層次對話過程理論,《管理世界》第1期，第99-117頁
龍靜、賈良定、孫佩,2014,技術創新驅動要素協同與能力構建：基于10家高科技企業典型事件分析法的案例研究,《經濟管理》36(5):55-69.
趙可汗、賈良定、蔡亞華、王秀月、李玨興,2014,抑制團隊關系沖突的負效應：一項中國情境的研究,《管理世界》第3期，第119-130頁。
鄭雅琴、賈良定、尤樹洋,2014,靈活性人力資源管理系統與心理契約滿足：員工個體學習目標導向和適應性的調節作用,《經濟管理》36(1):67-76.
賈良定(Jia,L.D.),Shaw,J.D.,Tsui,A.S.,&Park,T-Y.,2014,ASocial-structuralPerspectiveonEmployee-organizationRelationshipsandTeamCreativity,AcademyofManagementJournal57(3):869-891.
Chang,S.,Jia,L.D.(賈良定),Takeuchi,R.,&Cai,Y.(蔡亞華),2014,Doeshighcommitmentworksystempromoteemployeecreativity?ACombinationalApproachtoEmployeeCreativity,JournalofAppliedPsychology99(4):665-680.2012Five-YearImpactFactor:7.313,2outof72in“Psychology,Applied”
蔡亞華、賈良定、尤樹洋、張祎、陳艷露,2013,差異化變革型領導對知識分享與團隊創造力的影響：社會網絡機制的解釋,《心理學報》45(5):585-598.
鄭雅琴、賈良定、尤樹洋、蔡亞華,2013,中國管理與組織的情境化研究——基于10篇高度中國情境化研究論文的分析,《管理學報》10(11):1561-1566
尤樹洋、賈良定、蔡亞華,2013,主管支持感差異性、知識分享與創造力：基于團隊層面的研究,《經濟管理》35(1):70-79.
楊鑫、賈良定、蔡亞華、尤樹洋,2013,團隊認知多樣性和個體創造力的關系研究：基于社會網絡和關系性人口學視角,《科學學與科學技術管理》34(6):152-162.
Chang,S.,Gong,Y.,Way,S.,&Jia,L(JiaLiangding).,2013,Flexibility-orientedHRMsystems,absorptivecapacity,marketresponsivenessandfirminnovativeness,JournalofManagement,Vol.39No.7,1924-1951.ISIJournalCitationReports,2012:Two-YearImpactFactor:4.595.Ranking:4/166(Management),4/113(Business),1/72(Psychology,Applied);Five-YearImpactFactor:6.810,Ranking:6/166(Management),4/113(Business),2/72(Psychology,Applied)
AnneS.Tsui,LiangdingJia,2013,Editorial:CallingforHumanisticScholarshipinChina,ManagementandOrganizationReview9(1):1-15.
呂新聞、尤樹洋、賈良定,2012,網絡零售商的品牌個性、享樂性購物價值與關系質量：理論模型與實證檢驗,《南大商學評論》2012第18輯
JiaLiangding,YouShuyang,DuYunzhou,2012,Chinesecontextandtheoreticalcontributionstomanagementandorganizationresearch:Athree-decadereview,ManagementandOrganizationReviewVol.8,Issue1:173-209ImpactFactor:2.806,ISIJournalCitationReportsRanking:2011:29/166(Management)
尤樹洋、賈良定、蔡亞華,2011,中國管理與組織研究30年:論文作者、風格與主題的分布及其演變,華南師范大學學報(社會科學版)2011(4)第4期，第86-94頁
賈良定、周婕妤、陳永霞、萬國光、魯倩,2011,中國企業有“閑錢”就多元化嗎？兼談第一大股東的治理作用,珞珈管理評論2011第2期，第42-69頁
JIALiangding,WANGuoguang,ZHOUJieyu,LUQian,2010,DoContinuousandCategoricalMeasuresCapturetheSameConstructofDiversity?EvidencefromChina,FrontiersofBusinessResearchinChinaVol.4,No.3:423-450Vol.4,No.3:423-450.
孫俊華、賈良定,2009,高層管理團隊與企業戰略關系研究述評,《科技進步與對策》9:150-155.
賈良定、魯倩、萬國光、周婕妤,2009,國外多元化測量方法適于本土研究嗎？中國上市公司的證據,《戰略管理》Vol.1,Issue11(1)（創刊號）:85-110
魯倩、賈良定,2009,高管團隊人口統計學特征、權力與企業多元化戰略,科學學與科學技術管理2009(5)第5期，第181-187頁。
魯倩、賈良定,2009,多元化測量方法的內涵和理論視角：對內容效度的考查,南大商學評論15第15輯，第103-115頁。
楊迤、賈良定、陳永霞,2009,認知學派：戰略管理理論發展前沿,南大商學評論15第15輯，第178-194頁。
萬國光、賈良定,2008,企業多元化戰略與財務決策的關系：一個多視角的分析框架,經濟管理第8期,第4-9頁。
YanZhang,AnneS.Tsui,LyndaJiwenSong,ChaopingLi,LiangdingJia,2008,HowDoITrustThee?TheEmployee-OrganizationRelationship,SupervisorySupportandMiddleManagers’TrustintheOrganization,HumanResourceManagementVol.47,No.1,pp.111-132.(ImpactFactor:1.516,ISIJournalCitationReportsRanking:2011:30/72(PsychologyApplied);61/166(Management),45FinanicalTimesJournals)
賈良定,2008,努力做一位既受尊敬又受歡迎的教師,中國大學教學第2期，第32-33，34頁。
賈良定、崔榮軍,2007,簇群升級與工業化發展：以江蘇省三個簇群為例,《南京理工大學學報》(社會科學版)，第20卷第2期，第50－55頁。簇群工業化集體效率升級戰略
賈良定、宋繼文、李超平、崔榮軍、陳永霞,2007,領導風格與員工工作態度：互惠和信任的中介作用的實證研究,《中大管理評論》(廣州)，第2卷第1期，第13-45頁。領導風格、互惠、組織信任、組織承諾、離職意愿
賈良定,2007,有中生無，無中生有,北大商業評論第9期，第91頁。特約評論
JIALiangding,SONGJiwen,LIChaoping,CUIRongjun,CHENYongxia,2007,LeadershipandJob-relatedAttitudesofEmployees:AnEmpiricalStudyofManagersunderChineseContextontheMediatingEffectsofReciprocityandTrust,FrontiersofBusinessResearchinChina1(4):574-605.
JIALiangding,ZHANGJunjun,QIANHaiyan,CUIRongjun,CHENYongxia,2007,Why,When,andHowtoDiversify?TheDifferencesoftheCognitionsbetweenWesternTheoriesandChineseEnterprises,FrontersofBusinessResearchinChina1(1)(創刊號):102-122.
賈良定、周三多,2006,論企業家精神及其五項修煉,《南京社會科學》(南京)第9期，第29-35頁。(全文轉載于人大復印資料《企業管理研究》2006年第11期)
賈良定、陳永霞、宋繼文、李超平、張君君,2006,變革型領導、員工的組織信任與組織承諾：中國情景下企業管理者的實證研究,《東南大學學報》(南京)第6期，第59－67頁。
JoshuaB.Wu,PeterW.Hom,LoisE.Tetrick,LynnM.Shore,LiangdingJia,ChaopingLi,LyndaJiwenSong,2006,TheNormofReciprocity:ScaleDevelopmentandValidationintheChineseContext,ManagementandOrganizationReviewVolume2,Issue3,377-402.
陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君,2006,變革型領導、心理授權與員工的組織承諾：中國情景下的實證研究,《管理世界》第1期，aa第96－105頁，144頁。變革型領導心理授權組織承諾
賈良定、Jo?oGuimar?es、周玲、陳永霞,2006,集體效率、全球價值鏈與簇群的升級戰略：大新鎮五金簇群和陳埭鎮鞋業簇群的案例研究及其啟示,《南大商學評論》第10輯,第106-121頁。簇群全球價值鏈升級戰略集體效率控制關系
陳永霞、賈良定、張君君,2005,所有權與進入權分離：國企改制的性質與效率分析,《南京大學學報》(南京)第2期，第80-87頁。
賈良定、張君君、錢海燕、崔榮軍、陳永霞,2005,企業多元化的動機、時機和產業選擇：西方理論和中國企業認識的異同研究,《管理世界》第8期，第94-104頁。(全文轉載于人大復印資料《企業管理研究》2005年第11期)多元化動機時機產業選擇
賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊,2004,愿景型領導：中國企業家的實證研究及其啟示,《管理世界》第2期，第84－96頁。全文轉載于人大復印資料《工業企業管理》2004年第5期，第128－140頁；部分轉載于《新華文摘》2004年第10期，第49－50頁
賈良定、陳秋霖,2004,人力資本、進入權與企業層級結構,《南京大學學報》第4期，第86－92頁。(全文轉載于人大復印資料《工業企業管理》2004年第10期)
賈良定,2002,企業產品最優品種數量確定及其生產方式的歷史考察,《經濟學（季刊）》第1卷第3期，第723-740頁。
賈良定,2002,導、讀、寫、議：研究生教學方法新探,《高教研究與探索》(南京)第3期。
賈良定,2001,從現代工商企業的發展看我國企業如何做大做強,《世界經濟與政治論壇》第4期。
賈良定、陳秋霖,2001,消費行為模型及其政策含義,《經濟研究》第3期，第86-92頁。消費行為信貸消費消費信貸
賈良定,2001,交易分工經濟的涌現及其自組織機制研究,《預測》第1期。
賈良定,2001,企業是什么？--西方企業理論述評兼論現代工商企業的本質,《南京大學學報》第4期，第140-147頁。
賈良定,2000,個人理性與群體理性的沖突及其解決機制研究,《經濟與管理科學》第1期。個體理性群體理性沖突
賈良定,1999,《孫子兵法》的戰略思想體系研究及其在現代企業戰略管理中的運用,《經濟與管理科學》第1期。
賈良定,1999,人的革命,《倫理研究》第1期。
何旭強、賈良定,1998,國有企業購并過程中的政府功能及角色定位,《管理現代化》第5期。
賈良定,1998,試論國有企業工資體制的改革,《南京大學學報》第4期，第117-125頁。(全文轉載于人大復印資料《工業企業管理》1998年第12期)
賈良定,1998,關于交易概念的思考──兼評斯密與康芒斯的交易理論,《經濟與管理科學》第1期。
賈良定、余秀蘭,1997,高等教育質量下降原因及其對策分析,《上海高教研究》第12期。(全文轉載于人大復印資料《高等教育》1998年第2期)
賈良定,1997,企業資金結構化與銀行不良債權消化途徑分析,《經濟與管理科學》第3期。
賈良定,1997,大市場營銷--企業競爭思想的革命,《營銷管理》第3期。(全文轉載于人大復印資料《工業企業管理》1997年第10期)
會議論文與工作論文
LiangdingJia,SaliLi,StephenTallman,ZhengYaqin,2013,Agglomerationandinter-firmcompetitionandcooperation:AstudyofChineseTownshipclusters,ThePresentationPaperofthe73ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug9-13,Orlando,FL.
ChangSong,LiangdingJia,CaiYahua,2013,Dohighcommitmentworksystemsaffectcreativity?Amulti-levelcombinationalapproachtoemployeecreativity,ThePresentationPaperofthe73ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug9-13,Orlando,FL.
1.LiangdingJia,PingpingFu,PeegyLee,VictorLidz.,2012,CEOs’personalvaluesandorganizationaloutcomes:Themediatingeffectoforganizationalculture,ThePresentationPaperofthe72ndAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,Aug3-7,Boston,CA.
尤樹洋、賈良定、杜運周,2011,ThetheoreticalcontributionsofChinesecontextinmanagementandorganizationresearch:Athree-decadereview,ThePresentationPaperofthe71stAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,SanAntonio,Texas.
賈良定,JasonD.Shaw,AnneS.Tsui,Tae-YounPark,2011,Asocial-structuralanalysisofemployee-organizationrelationshipsandteamcreativity,TheBestPaperProceedingsofthe71stAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,SanAntonio,Texas(榮獲美國管理學會年會最佳論文)
周婕妤、賈良定、陳永霞、萬國光、魯倩,2009,第一大股東的治理作用：資源冗余與企業多元化的關系視角,第四屆中國管理學大會，北京，2009年11月14-15日
蔡亞華、賈良定、萬國光,2009,雇傭關系對員工創造性的作用機制：一個整合框架,第四屆中國管理學大會，北京，2009年11月14-15日
賈良定,PeggyLee,HenryMoon,LanLi,2009,Meorwe:TheinfluenceofCEOvaluesonorganizationalperformancethroughinnovativenessandstakeholderconsideration,The69thAnnualMeetingoftheAcademyofManagement,August7to11,Chicago,ILTheBestPaperProceedings
周婕妤、賈良定,2008,資源冗余與企業多元化：第一大股東類型、持股比例的調節作用,第三屆中國管理學年會,2008年11月1-2日，長沙
賈良定、魯倩、萬國光、周婕妤,2008,國外多元化測量方法適于本土研究嗎？中國上市公司的證據,第三屆中國管理學年會,2008年11月1-2日，長沙優秀論文
周婕妤、賈良定,2008,企業多元化的動因：基于演化經濟學視角的解釋,IACMR第三次年會(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學研究國際學會，廣州)2008年6月19-22日
萬國光、賈良定,2008,企業多元化戰略與財務決策的關系：一個多視角的分析框架,IACMR第三次年會(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學研究國際學會，廣州)2008年6月19-22日
魯倩、賈良定,2008,高層管理團隊的職能背景和企業多元化行為的關系研究,IACMR第三次年會(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學研究國際學會，廣州)2008年6月19-22日
賈良定,2008,AgglomerationinChineseTownshipIndustrialCluster:ImplicationsforInnovationandPerformance,IACMR第三次年會(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學研究國際學會，廣州)6月19-22日
賈良定、魯倩、萬國光、周婕妤,2008,國外多元化測量方法適于本土研究嗎？中國上市公司的證據,第三屆中國管理學大會(長沙)2008年11月1-2日榮獲大會優秀論文
魯倩、賈良定,2007,高層管理團隊的職能背景和企業多元化行為的關系研究,第二屆中國管理學大會(南京)2007年11月21-23日
萬國光、賈良定,2007,企業多元化戰略與財務決策的關系：一個多視角的分析框架,第二屆中國管理學大會(南京)2007年11月21-23日
周婕妤、賈良定,2007,企業多元化的動因：基于演化經濟學視角的解釋,第二屆中國管理學大會(南京)2007年11月21-23日
賈良定,2007,努力做一位既受尊敬又受歡迎的教師,首屆中國經濟管理基礎課程教學高層論壇(北京)2007年11月10-11日
賈良定,2007,復制與創新：中國戰略管理研究的思考,第二屆中國管理學大會(南京)2007年11月21-23日
賈良定,2007,復制與創新：中國戰略管理研究的思考,北京大學光華管理學院舉辦的“國際化下的中國企業戰略管理學發展：方向與路徑”研討會2007年7月2-3日
賈良定、宋繼文、李超平、崔榮軍、陳永霞,2006,領導風格與員工工作態度：互惠和信任的中介作用的實證研究,首屆中國管理學大會(北京)2006年12月8-10日
賈良定、張君君、錢海燕、崔榮軍、陳永霞,2006,AStudyontheSimilaritiesandtheDifferencesbetweentheCognitionsofWesternTheoriesandChineseEnterprisesonMotivations,TimingandIndustrialChoiceofEnterprises’Diversification,IACMR第二次年會(中國管理學研究國際學會，南京)2006年6月15-18日
賈良定、唐翌,2006,TheyArebothBornandMade,ButnotSelf-made:AClusterAnalysisofVisionaryLeadershipofChineseEntrepreneurs,IACMR第二次年會(中國管理學研究國際學會，南京)2006年6月15-18日
陳永霞、賈良定、李超平、宋繼文、張君君,2006,變革型領導、心理授權與員工的組織承諾：中國情景下的實證研究,IACMR第二次年會(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學研究國際學會，南京)2006年6月15-18日
AnneS.Tsui(ArizonaStateU.);YanZhang(PekingU.);AtiraCheriseCharles(ArizonaStateU.);ChaopingLi(RenminU.);LiangdingJia(NanjingU.),2006,RetainingChineseMiddleManagers:TheMotivationalpotentialofEmployee-OrganizationRelationship,AOMCoference
張君君、賈良定、宋繼文、李超平、陳永霞,2006,雇傭關系、工作嵌入性與員工離職意愿：中國情景下的實證研究,IACMR第二次年會(TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch，中國管理學研究國際學會，南京)2006年6月15-18日
JoshuaBWu(UniversityofMiami);PeterHom(ArizonaStateU.);JiwenSong(RenminU.ofChina);LynnShore(SanDiegoStateU.);LoisTetrick(GeorgeMasonU.);ChaopingLi(RenminU.);LiangdingJia(NanjingU.),2006,TheNormofReciprocity:ConstructValidationofaChineseScale,AOMCoference
賈良定,2006,集聚效應、產業升級與經濟績效：鄉鎮產業簇群競爭力的實證研究,首屆中國管理學大會(北京)2006年12月8-10日
楊迤、陳永霞、賈良定,2005,ALiteratureReviewoftheCognitiveSchoolinStrategicManagement,第四屆跨國經營國際研討會(南京)2005年5月28-30日
賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊,2004,TheConstructsandPatternsofVisionaryLeadership:AnEmpiricalStudyofChineseEntrepreneurs,IACMR創立大會(中國管理學研究國際學會，北京)2004年6月
賈良定、唐翌、李宗卉、樂軍軍、朱宏俊,2004,TheConstructsandPatternsofVisionaryLeadership:AnEmpiricalStudyofChineseEntrepreneurs,第五屆管理學大會(澳門)2004年5月

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