人力資源管理專業：本專業培養掌握經濟學、管理學和法學的基本理論和基本知識，并具備良好的道德修養，適應互聯網時代大數據模式下人力資源聚集形式，具有人力資源管理業務驅動思維，掌握常規的人力資源事務性工作基本技能，能夠在企事業單位運用新技術、新工具從事組織設計與工作分析、招聘、員工培訓與人力資源開發、績效管理、薪酬與福利管理等方面的高素質應用型人才。

主要專業課程：管理學、統計學、企業戰略管理、會計學、財務管理、西方經濟學（微觀部分）、西方經濟學（宏觀部分）、組織行為學、勞動經濟學、社會保障學、人力資源管理導論、組織設計與工作分析、招聘與人才測評、培訓與人力資源開發、績效管理、薪酬與福利、勞動法。

主要專業實踐環節：人力資源管理辦公軟件技能訓練、社會調查方法訓練、ERP綜合模擬實驗、人力資源管理模擬實驗、人力資源管理崗位能力訓練（一）、人力資源管理技能實訓、人力資源管理崗位能力訓練（二）、創新創業虛擬仿真綜合實訓、畢業實習、畢業論文。

就業目標及前景：畢業生適宜到黨政機關、企事業單位、科研單位及人民團體從事人力資源管理工作，適宜去企業咨詢顧問公司或其他人才中介機構從事專業性人力資源管理咨詢工作，也可以繼續攻讀工商管理、管理科學與工程學科碩士研究生。

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