上海交通大學安泰經濟與管理學院導師：顧琴軒 正文

　　
      ?基本信息
　　姓名：顧琴軒
　　系別：組織管理系
　　職稱：教授
　　辦公電話：+86 (0)21 62932760
　　電子郵箱：qxgu@sjtu.edu.cn

　　?教師簡介
　　管理學博士，博士生導師,人力資源管理研究所執行所長。中國人力資源管理教學與實踐研究會副會長；上海市科委加速企業創新計劃評審專家，上海市勞動與社會保障學會人力資源專業委員會副主任；上海世博會志愿者培訓專家導師；美國管理學術學會（AOM）會員；《人力資源管理評論》編委；Editorial Advisory Board Member of Journal of Chinese Human Resource Management。在復旦大學獲學士和碩士學位,在上海交通大學獲博士學位。
　　2003年2月-6月，美國新澤西州州立大學商學院，交流學者。
　　1997年8月-1998年1月，美國康涅狄格大學商學院，訪問學者。
　　2001年7月，在香港科技大學研修管理研究方法。
　　作為第一研究者,獲國家人事部第四屆科研成果二等獎,上海市教學成果二等獎,中國人力資源開發研究會、中國人力資源開發雜志社科研成果一等獎,上海市社會科學界第八屆、第九屆學術年會優秀論文獎,上海市人大常委會優秀課題研究成果二等獎,上海市精品課程《人力資源管理》負責人。

　　?科學研究
　　主要期刊論文
　　顧琴軒，王莉紅，研發團隊社會資本對創新績效作用路徑--心理安全和學習行為整合視角。管理科學學報，2015,18(5),68-78
　　Wan Jiang, Qinxuan Gu.A moderated mediation examination of proactive personality on employee creativity: A person-environment fit perspective. Journal of Organizational Change Management(SSCI).2015，28(3),393-410
　　Wan Jiang, Qinxuan Gu, Greg G Wang.To guide and not to divide: The dual-side effects of transformational leadership on team innovation. Journal of Business and Psychology(SSCI)，Accepted.
　　Qinxuan Gu,Thomas Li-PingTang,Wan Jiang. Does moral leadership enhance employee creativity?Employee identification with leader and leader-member exchange(LMX) in the Chinese context. Journal of Business Ethics (SSCI),  2015, 126(3), 513-529.
　　Qinxuan Gu, Greg Wang, Lihong Wang.Social capital and innovation in R&D teams:The mediating roles of psychological safety and learning from mistakes.R&D Management(SSCI),2013,43(2),89-102
　　顧琴軒，喻佳, 創造力由個體到團隊的涌現機理研究：基于社會信息處理理論，人力資源管理評論， 錄用
　　梁冰倩，顧琴軒，團隊成員學習目標導向離散化與團隊創造力研究，管理學報，2015，12(1)，72-79
　　許彥妮，顧琴軒，蔣琬，德行領導對員工創造力和工作績效的影響：基于LMX理論的實證研究， 管理評論，2014（2）,141-149
　　俞明傳，顧琴軒，朱愛武，員工實際介入與組織關系視角下的內部人身份感知對創新行為的影響研究，管理學報, 2014（6），836-843
　　俞明傳， 顧琴軒，朱愛武,員工-組織關系與創新行為：一個被調節中介模型的構建與檢驗, 研究與發展管理，2014（3），41-51
　　俞明傳，顧琴軒，企業技術導向能帶來創新績效嗎?合作網絡調節作用研究，工業工程與管理，2014(4),28-36
　　王莉紅，顧琴軒, 組織中無形資本對突破性與增量性創新能力的影響：以二元學習為中介, 科學學與科學技術管理，2013 (10)，152-160
　　顧琴軒，俞明傳，高校學生評教量表內容及其改進研究:以9所高校為例, 復旦教育論壇，2013 (5), 53-57
　　胡泓，顧琴軒，陳繼祥，變革型領導對組織創造力和創新影響研究述評，南開管理評論，2012（5）,26-35,被《新華文摘》全文轉載（2013年第1 期)
　　Qinxuan Gu，Lihong Wang. Team identification and individual differentiation under social capital: Interactive effects on performance in R & D teams. African Journal of Business Management. 2012,.6,4926-4938
　　Hong Hu, Qinxuan Gu, Jixiang Chen. How and When does Transformational Leadership Affect Organizational Creativity and Innovation？Critical Review and Future Directions. Nankai Business Review International, 2013,4 ( 2),147-166.
　　蔣琬,顧琴軒,王博藝,人力資源管理實踐與組織創新關系研究脈絡梳理與啟示,國人力資源開發，2013(11)
　　19-25
　　俞明傳, 顧琴軒，國外高校教師績效多源評價內容特征研究，外國教育研究, 2013(11)
　　許彥妮, 顧琴軒,王莉紅，適應動態復雜環境的組織二元性研究，中國人力資源開發，2012(3), 12-17
　　許彥妮，顧琴軒，楊揚，領導成員交換對員工創造力的作用路徑：基于創造效能與投入視角，人力資源管理評論， 2012(1), 39-50
　　姜秀珍,顧琴軒,王莉紅,金思宇,錯誤中學習與研發團隊創新：基于人力資本與社會資本視角,管理世界,11(12)
　　王莉紅，顧琴軒, 團隊學習行為、個體社會資本及學習傾向：個體創新行為的多層次視角，研究與發展管理，2011(4),11-18
　　顧琴軒,姜秀珍,王莉紅,青年公務員職業傾向影響實證研究，中國人力資源開發，2011（4），13-19
　　Qinxuan Gu， Yingting Gu. A Factorial Validation of Knowledge-Sharing Motivation Construct. Journal of Service Science and Management, 2011(1),59-65.
　　Qinxuan Gu, Lihong Wang, Judy Y. Sun and Yanni Xu. Understanding China’s Post-80 Employees’ Work Attitudes: An Explorative Study. Journal of Chinese Human Resource Management,2010( 2), 74-94.
　　王莉紅，顧琴軒, 許彥妮, 組織人力和社會資本與探索性和拓展性績效：知識共享中介效應, 人力資源管理評論，2010(1), 39-50
　　顧琴軒，王莉紅，人力資本與社會資本對創新行的影響：基于科研人員個體的實證研究，科學學研究， 2009(10), 1564-1570
　　顧琴軒，傅一士，賀愛民，知識共享與組織績效：知識驅動的人力資源管理實踐作用研究，南開管理評論， 2009(2), 59-66
　　王莉紅, 顧琴軒，褚田芬.人力資本與社會資本對創新行為的影響：跨層次模型研究，工業工程與管理， 2009(5), 91-97
　　顧琴軒,田相慶,王莉紅，職業傾向對組織承諾與留職意向影響研究,工業工程與管理，2008(5),106-112
　　孫銳, 顧琴軒，基于問題解決的科技創新人才能力培養策略研究    自然辯證法研究， 2007(11), 95-99
　　顧琴軒, 石金濤，員工股權激勵：一項反思性案例研究，管理評論，2007（10），30-36
　　顧琴軒, 楊彩玲，技術人員的職業傾向與職業滿意、組織忠誠研究，科學學研究， 2006(2), 288-293
　　顧琴軒, 陳亮，優化勞動力派遣用工體系研究:以某汽車公司星級勞務工模式為例，中國人力資源開發， 2007（4）,49-52
　　盧慧, 顧琴軒，績效考核，你究竟惹了誰？中國人力資源開發， 2006(9),63-66
　　顧琴軒,田新民,龔曉麒，研究型大學建設中教師職業傾向實證研究,中國人力資源開發,2005(9),10-14
　　顧琴軒,周鋮,國企經營者人力資本價值評估指標:國企與外企不同視角的研究,中國人力資源開發,2004(9)9-13,中國人大報刊資料中心《工業企業管理》全文轉載,2004(12)
　　顧琴軒, 黃培清，研發人員職業傾向與職業成功發展，科學學與科學技術管理， 2004(12), 106-108
　　顧琴軒，企業虛擬人力資源管理：一個理論框架，上海管理科學， 2004（5）,32-34
　　顧琴軒, 郭培方，基于人力資本理念的新薪酬論，生產力研究， 2004(1),166-168
　　顧琴軒，朱勤華，可口可樂中國公司薪酬制度變化及其啟示，管理現代化，2003(5),43-46 (被中國工業報轉載，2003年11月4日）
　　顧琴軒, 黃培清, 周鋮，企業智力資本管理中的動態評估，科學學與科學技術管理， 2003(9),75-78
　　顧琴軒,黃越,黃培清,軟件企業專業人員流動及其有效保留方法研究,科學學與科學技術管理,2002(9),32-34+38
　　顧琴軒，提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究, 上海交通大學學報, 2001(2)，被中國人大報刊資料中心《人
　　力資源開發與管理》全文轉載, 2001(9)，《上海勞動保障信息》全文引用， 2001(12)
　　主要著作、教材及譯著
　　顧琴軒專著：促進企業創新：理論與實踐，上海交通大學出版社，2012年1月出版
　　顧琴軒主編，組織行為學，上海人民出版社/格致出版社，2015年第4版
　　顧琴軒主編，績效管理，上海交通大學出版社，2009年第2版
　　顧琴軒主編，職務分析：技術與范例，中國人民大學出版社，2006年版
　　顧琴軒專著：國企經營者人力資本價值與收入分配，華東理工大學出版社，2004年版
　　顧琴軒主譯《組織行為學》（作者：Kreitner,R.& Kinicki），中國人民大學出版社，2007年7月版
　　顧琴軒主譯《督導管理：原理與技能訓練》（作者：Samuel C. Certo），機械工業出版社，2007年7月版
　　顧琴軒主譯《組織行為學經典文獻》（作者：Osland，Turner，Kolb，Rubin)，中國人民大學出版社，2010年12月版
　　顧琴軒主譯《國際組織行為學》（作者：Francesco，A.M. & Cold,B.A.)，上海人民出版社/格致出版社，2014年5月版
　　主要研究課題
　　國家自然基金課題，主持人，領導力從垂直到共享：創新團隊共享領導內涵結構、形成機制及有效性的多層次研究（71472122), 2015/1-2018/12
　　上海市科技發展基金軟科學研究重點課題,主持人，新型研發組織與人才發展案例研究（15692101200），2015/6-2016/5
　　國家自然基金重點課題，主持人，組織文化與組織創造力研究:基于組織二元情境視角(71032003), 2011/1-2014/12
　　國家自然基金課題，主持人，基于多層次組織創新行為的影響因素研究--從人力資本與社會資本互動視角(70771064), 2008/1-2010/12
　　國家社會科學基金課題，主持人，國有企業經營者人力資本價值計量與收入分配激勵研究（01BJY034）2001-2003
　　上海市教育科學研究項目，主持人，基于職業生涯發展的高校畢業生就業指導研究, B08005
　　上海市科技發展基金軟科學研究重點課題,，主持人，提升企業創新能力的知識庫研究(09692101500），2009/6-2010/5
　　教育部重點課題，主持人，基于戰略的開發與行政功能協同的高校教師工作績效評價研究（DFA090224）
　　上海市人大常委會課題，主持人，上海市勞務派遣工現狀、問題及對策研究--基于勞務派遣工權益視角 (RD2011L037)
　　國際會議交流論文
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang. A cross-level model of knowledge sharing and employee creativity: integrating the roles of social ties and team learning from mistakes. The 11th World Congress of the International Federation of Scholarly Associations of Management. 26-29 June, 2012. University of Limerick, Ireland
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang.Team identification and individual differentiation under social capital: Interactive effects on performance in R&D teams. 2012 IACMR Conference, 20-24 June, 2012, Hong Kong, China
　　Qinxuan Gu , Greg Wang, Lihong Wang.Social capital and innovation in R&D teams: The mediating roles of team psychological safety and learning from mistakes. 2012 IACMR Conference, 20-24 June, 2012, Hong Kong, China
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang.Social capital and team : The mediating roles of team psychological safety and learning behavior. The 30th International Congress of Psychology, 22-27 July 2012, Cape Town, South Africa
　　Qinxuan Gu ,Lihong Wang，Xiaoling Wang. How does LMX influence employee creativity? The roles of creative self efficacy , creative role identity and job autonomy . The 30th International Congress of Psychology, 22-27 July 2012, Cape Town, South Africa
　　Qinxuan Gu ，Aimin He. The Impact of HRM Practices on Organizational Performance through Knowledge Sharing. Management 08, the Eighth International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations, 5-8 August 2008, Cambridge University, United Kingdom.
　　Qinxuan Gu， Yingting Gu. Study on the Construct of Knowledge-Sharing Motivation.The 4th International Conference on Management and Service Science（MASS,2010）August 24-26，2010，Wuhan, China. Qinxuan Gu，Lihong Wang. Job Satisfaction And Creative Behavior: The Role Of The Five-Factor Traits. The 7th  International Conference on Management(2010 ICM)，July 24-26,2010, Shanghai, China.
　　Xiuzhen Jiang, Qinxuan Gu. Research on Repatriates Effective Knowledge Transfer Incentive Mechanism in Overseas Operating Company. The 3rd International Conference on Knowledge Discovery a ata Mining (WKDD 2010),January 9-10，2010，Phuket, Thailand.
　　王莉紅 顧琴軒，團隊學習行為、個體社會資本及學習傾向：個體創新行為的多層次視角, International Association of Chinese Management Research（ IACMR ），June 16-20,2010, Shanghai,China
　　Qinxuan Gu，Yanni Xu. Team Social Capital , Team Human Capital, and Team Performance.The 5th International Symposium For Corporate Governance，November 5 - 6， 2009，Tianjin， China.
　　Qinxuan Gu，Yulong Du.The Effects of Individual Human and Social Capital on Innovative Behavior. System Science，Management Science a ynamics, May 27-29， 2009，Shanghai，China.
　　Qinxuan Gu，Chunxiao Yang. Knowledge Governance Study: From the Perspective of Promoting Knowledge Sharing in Terms of HRM Practice. The fourth International Smposium on Corporate Governance，November 3-4， 2007，Nankai University， China
　　Qinxuan Gu , Lin Lu. An Empirical Study of the Relationship between Career Orientation and Career Success of Professionals in China. The fifth International Smposium on Multinational Business Management，May 27-30， 2005，Nanjing University, China

　　?主講課程
　　為博士生、MBA、研究生和人力資源管理本科專業承擔《組織行為學》、《人力資源管理》、《招聘評價與績效評估》、《培訓與開發》、《組織設計與開發》課程。

　　?所獲獎項
　　上海市教學成果二等獎，“教材與教學方法并重的人力資源管理課程建設”， 第1研究者，2005
　　上海交通大學第十屆優秀教材獎，《組織行為學》，主編，2005
　　上海交通大學教學成果二等獎，“教材與教學方法并重的人力資源管理課程建設”， 第1研究者，2004
　　上海交通大學教學成果一等獎，“人力資源管理課程建設”， 第2研究者，2002
　　上海交通大學教學成果二等獎，“以素質教育為導向的《培訓與開發》課程教學體系建設”，第1研究者，2010
　　上海交通大學（思源）優秀教師獎，2005年
　　上海交通大學（大箱）優秀教師獎，2001年
　　上海交通大學（包玉剛）優秀教師獎，1998年
　　上海交通大學2013年度教工考核優秀獎
　　上海交通大學2011年度教工考核優秀獎
　　上海交通大學2010年度教工考核優秀獎
　　上海交通大學2008年度教工考核優秀獎
　　上海交通大學2002年度教工考核優秀獎
　　上海交通大學2000年度教工考核優秀獎
　　上海交通大學1998年度教工考核優秀獎
　　上海交通大學安泰經濟與管理學院2005年度教學優秀獎

添加上海交通大學學姐微信，或微信搜索公眾號“考研派小站”，關注[考研派小站]微信公眾號，在考研派小站微信號輸入[上海交通大學考研分數線、上海交通大學報錄比、上海交通大學考研群、上海交通大學學姐微信、上海交通大學考研真題、上海交通大學專業目錄、上海交通大學排名、上海交通大學保研、上海交通大學公眾號、上海交通大學研究生招生）]即可在手機上查看相對應上海交通大學考研信息或資源。

上海交通大學